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广东职业技术学院党风廉政建设责任制考核实施细则(试行)

 粤职院党字〔2015〕52号

2015年12月17日

为了进一步加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查,促进快三平台福彩官网 各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责,根据《广东职业技术学院党风廉政建设责任制实施办法》,制定本实施细则。

一、考核范围

1.对校级党政领导班子和领导干部的责任考核,由广东省委教育工委部署实施;

2.对快三平台福彩官网 中层领导班子和领导干部的责任考核,由快三平台福彩官网 党委组织实施;

3.对副科级干部的责任考核,由各处、系(部)党政负责实施。

二、考核组织领导

快三平台福彩官网 成立由党委书记、校长任组长,纪委书记任副组长,党委委员为成员的党风廉政建设责任制考核领导小组,考核领导小组下设办公室,办公室设在纪检监察审计处。

三、考核方式

原则上每年进行一次,以自查自评、民主测评为主,一般与领导班子和干部年度考核结合进行。

四、考核内容

(一)责任落实方面:

1.领导班子履行党风廉政建设职责的情况;

2.党政一把手履行党风廉政建设“第一责任人”情况;

3.领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”情况;

4.领导班子及其成员支持快三平台福彩官网 纪检监察部门开展督促检查、信访与案件查办以及调查研究等工作情况。

(二)工作落实方面:

1.完成《学院党委关于贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划>的实施办法》中相关任务的情况;

2.反腐倡廉宣传教育相关工作开展的情况;

3.执行反腐倡廉相关制度情况;

4.廉政风险排查和重点部位、关键环节内部监控机制建设的情况;

5.快三平台福彩官网 下达的年度专项工作任务完成的情况。

(三)干部执行廉洁自律各项规定的情况。

五、考核程序

(一)部门及个人自评

1.部门自评。由被考核部门对照《学院党风廉政建设责任制实施办法》、《学院中层领导班子及成员执行党风廉政建设责任制情况考评表》(见附件)以及其它相关要求,撰写自评报告并在一定范围公示。

2.领导干部个人自评。结合干部年终考核,由本人在撰写中层干部考核述职材料时,对本人执行党风廉政建设责任制,履行“一岗双责”情况进行专门总结。述职材料在一定范围内公示。

(二)民主测评

1.部门教职工测评。由各党总支(直属党支部)组织本支部全体教职工对本部门领导班子和成员执行党风廉政建设责任制的情况进行民主测评。

2.部门互评。由各部门中层干部按测评表内容对各部门领导班子和成员进行评价。

3.纪委测评。由纪委根据各部门领导班子和成员履行党风廉政建设责任情况进行测评。

4.主管领导测评。由主管领导根据各部门领导班子和成员履行党风廉政建设责任情况进行测评。

(三)考核结果计算。考核结果按民主测评的权重确定。

1.部门测评结果计算:

部门得分=(部门教职工测评得分×30%)+(中层干部互评得分×20%)+(纪委测评×30%)+(主管领导测评分×20%)。

2.领导干部测评结果计算:

领导干部个人各等次得票率=(部门教职工测评各等次得票率×25%)+(中层干部互评各等次得票率×20%)+(纪委测评各等次得票率×30%)+(主管领导测评各等次得票率×25%)。

(四)结果反馈。考核小组办公室向被考核部门党政主要负责人反馈考核结果,并由被考核单位主要负责人将考核结果反馈至被考核对象。

六、考核等次

考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

(一)部门考核结果确定

1.部门经考核达到下列所有标准者可评定为优秀:

(1)本部门没有发现违法违纪问题;
   (2)民主测评平均得分90分(含90分)以上。

2.部门经考核达到下列所有标准者可评定为合格:

(1)本部门没有发现严重违法违纪问题,对一般性问题能进行及时处理或纠正;

(2)民主测评平均得分75-90(不含90分)分。

3.部门经考核有下列情形者,可评定为基本合格:

(1)本部门没有发现严重违法违纪问题,但对一般性问题的处理或纠正不及时;

(2)民主测评平均得分60-75(不含75分)分。

4.部门经考核有下列情形之一者,可评定为不合格:

(1)本部门发生重大的违法违纪案件,给国家和集体造成重大损失的;

(2)部门和班子成员具有以权谋私或不廉洁问题,造成一定影响的;

(3)民主测评平均得分60分(不含60分)以下。

(二)领导干部个人考核结果确定

1.优秀:民主测评中优秀率达30%以上,且优秀、称职得票率之和达到90%以上;

2.合格:民主测评中优秀、称职得票率之和超过66.7%;

3.基本合格:民主测评中基本称职、不称职得票率之和超过33.3%,未达到50%;

4.不合格:受党纪政纪处分,或民主测评中基本称职、不称职得票率之和达到50%,或不称职得票率超过33.3%。

按照《广东职业技术学院干部问责制实施办法(暂行)》规定被问责的部门和个人不得被评为优秀。

七、考核结果运用

考核结果存入领导班子和领导干部廉政档案,作为业绩评定、选拔任用、奖励惩处和责任追究的重要依据。考核结果按不同等次分别给予以下处理:

(一)考核为优秀的部门或班子成员,予以通报表彰;

(二)考核不合格的部门予以通报批评,并责令其限期整改,第一责任人写出书面检查,上级对其诫勉谈话;

(三)考核不合格的领导干部,予以责令书面检查,通报批评,并进行诫勉谈话;连续两年在责任考核中被评定为不合格的,应进行岗位调整;

(四)实行党风廉政建设责任制“一票否决”。凡考核为基本合格、不合格以及在党风廉政建设责任追究中受到通报批评以上处理的部门不得评为先进部门;

(五)考核结果作为领导干部年度考核的重要依据。

八、其它规定

1.考核领导小组办公室应认真履行职责,按照规定的程序和要求实施考核。对违反考核纪律的,依照有关规定严肃处理。

2.本细则由中共广东职业技术学院纪律检查委员会负责解释。

3.本细则自下发之日起施行。


附件: